Zelfstandig ondernemer

Beroepsprofiel

Een zelfstandig ondernemer of ZZP-er die door het aanbieden van eigen producten en/of diensten kan voorzien in zijn eigen onderhoud.

Instroomcriteria

Om het eigen bedrijf verder op te zetten zijn een aantal aspecten van belang:

• Geen WSNP regeling (schuldsanering)
• Kandidaat zal een ondernemersplan moeten opstellen om de haalbaarheid te meten (met hulp)
• Voldoende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Inhoud van het traject

Haalbaarheidsonderzoek:

Om te kunnen vaststellen of de plannen van de kandidaat voldoende levensvatbaar zijn is nader onderzoek essentieel. Met dit onderzoek zal bekeken worden met de ondernemersplannen voldoende perspectief, groei en liquide middelen kan worden gerealiseerd. Tevens zal de kandidaat middels een capaciteiten test worden beoordeeld of zijn persoonsprofiel voldoende raakvlakken biedt met die van de zelfstandig ondernemer.

Coaching en advisering:

Wanneer de plannen haalbaar zijn zal de kandidaat intensieve begeleiding en coaching krijgen om zijn plannen verder invulling te geven. Daartoe zal eerst een plan van aanpak worden opgesteld. In dit plan staan de te behandelen thema’s beschreven alswel de te nemen stappen om te kunnen starten als zelfstandige.

Het plan van aanpak:

In het plan van aanpak staan onder andere de volgende items beschreven:

• De aanbevelingen en aandachtspunten vanuit het haalbaarheidsonderzoek,
• Het ondernemingsplan, bijstellen
• financiering en eventuele subsidiemogelijkheden
• De Kamer van Koophandel (KvK), nut en noodzaak; bedrijfsnaam onderzoek
• Marketing, bijscholingen
• Belastingdienst, IB loonbelasting
• De financiële administratie, accountant of toch boekhouder
• Verzekeringen; huisvesting, inventaris
• ICT ; internetsite, e-mail, provider, etc
• Drukwerk
• Personeel

Op basis van deze – en nog toe te voegen – items zal gekeken worden bij welke onderdelen hulp nodig is, en waaruit de ondersteuningbehoefte bestaat. Compact Reïntegratie B.V. zal de kandidaat tijdens de intensieve bemiddelingsfase begeleiden en fungeren als coach, begeleider en aanspreekpunt.

Beperkingen:

In het geval van fysieke en/of mentale beperkingen zal nauwgezet worden toegezien op een geleidelijke opbouw volgens de tijdcontingente aanpak.
De kans om afbreuk te voorkomen wordt daardoor beperkt. Indien de belasting en belastbaarheid niet volledig op elkaar aansluiten kan worden gekeken naar het passend maken van de functie door middel van voorzieningen c.q. werkplekaanpassing(en).

Aanvang traject:

Na akkoord op de offerte.

Duur:

De ondersteuning en coaching van de kandidaat heeft betrekking op de periode van minimaal 12 tot maximaal 16 maanden.

* de prijzen gelden op basis van de gegunde aanbestedingstarieven