Compact Reïntegratie B.V.

Een zieke werknemer zal moeten re-integreren. De werkgever heeft hierin een belangrijke en niet vrijblijvende taak. Een werkgever die zijn re-integratieverplichting niet of onvoldoende invult kan rekenen op een sanctie.  In een dergelijke situatie verlengt het UWV het tijdvak van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever met ten hoogste 52 weken.
Dit stelt de werkgever in staat om alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Iedereen tevreden.

Mocht een werkneemster echter tijdens deze verlengde loondoorbetalingsperiode met zwangerschaps- en bevallingverlof gaan, dan wordt de re-integratieperiode verkort. De werkgever heeft zo minder tijd om aan zijn verplichtingen te voldoen. Daarom wordt de wet aangepast en het verlengde loondoorbetalingstijdvak onderbroken met de periode waarover een werkneemster recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
(Bron Enkwest)

De kleine banenregeling is een lastenverlichting voor de werkgever en een middel om jeugdwerkloosheid aan te pakken. De regeling houdt in dat een werkgever die een werknemer jonger dan 23 jaar in dienst heeft, voor deze werknemer geen premies werknemersverzekeringen en ZvW bijdrage(vergoeding) hoeft af te dragen.

De kleine banenregeling is dit jaar ingezet maar zal in 2011 worden voortgezet. Werkgevers hoeven dankzij deze regeling ook volgend jaar geen premies te betalen voor werknemers tot 23 jaar indien deze minder verdienen dan (circa) de helft van het wettelijk minimumloon.

De reden van voortzetting is gelegen in de uitkomst van een onderzoek in opdracht van Sociale Zaken naar de effecten van de regeling. De kleine banenregeling zou een positief effect hebben op de werkgelegenheid in sectoren waar veel jongeren werkzaam zijn in kleine banen. In het voorjaar van 2011 wordt een definitief besluit genomen over de regeling.

Hoewel er voor de werknemers geen premies werknemersverzekeringen betaald hoeft te worden is er wel sprake van een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van deze jongeren. Het kan waarschijnlijk geen kwaad om uw relaties hier op te wijzen.

Mensen die een jaar in de WW zitten en aan de slag gaan voor een lager loon, gaan er in inkomen niet op achteruit. Het nieuwe loon wordt aangevuld met de WW-uitkering. De Eerste Kamer heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een wijziging die dat mogelijk maakt. Het kabinet wil hiermee voorkomen dat mensen te lang werkloos blijven en daardoor veel minder kans op de arbeidsmarkt hebben.

Continue reading →

Werkgevers die een elders met ontslag bedreigde werknemer aannemen kunnen hiervoor een scholingsbonus krijgen van maximaal € 2.500 op voorwaarde dat het bedrijf of de instelling er zelf minimaal hetzelfde bedrag bijlegt. Het maakt niet uit uit welke sector een werknemer komt. De bonus geldt zowel voor bedrijven als voor overheidswerkgevers. De hoogte van de bonus is afhankelijk van de bijdrage van een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O+O) indien aanwezig, in de betreffende sector. Minister Donner komt hiermee tegemoet aan de wens van de Tweede Kamer om de betrokkenheid van de O+O-fondsen bij de crisisaanpak verder te vergroten.

Continue reading →

Het UWV heeft in 2008 in totaal 51.700 klanten aan het werk geholpen. Dit is meer dan de 45.000 die het UWV als doelstelling had gesteld. Daarnaast zijn klanten steeds tevredener met het UWV. De klanttevredenheid van uitkeringsgerechtigden is gestegen naar een 6,9 in 2008 (2007: 6,7) en het aantal klachten is in 2008 wederom gedaald. Dit blijkt uit de jaarverslagen 2008 van onder meer het UWV, CWI en de SVB die de minister en staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer hebben aangeboden.

Continue reading →